Kurs Değerlendirme Testi

Yöneticilik Temelleri: Yeni Yöneticinin İlk 90 Günü

10 soru · geçmek için en az %60 doğru · dersleri bitirip sınavı geçince sertifika alırsınız

1. Kurstaki "zihniyet geçişi" dersine göre, meslektaş olarak başarı ile yönetici olarak başarı arasındaki temel fark nedir?
2. Yeni yöneticilerin ilk günlerde en sık yaptığı hata nedir?
3. Yeni bir yöneticinin ekibiyle birebir tanışma görüşmelerini neden ilk 2 hafta içinde yapması önerilir?
4. Yeni yönetici olarak göreve başladığınızın ilk haftasındasınız ve ekip üyelerinin size karşı mesafeli, temkinli davrandığını fark ediyorsunuz. Kurstaki yaklaşıma göre ne yapmalısınız?
5. Kursta bahsedilen araştırmaya göre, açık hedef eksikliği olduğunda ekiplerin yaklaşık yüzde kaçı yanlış önceliklere odaklanıyor?
6. Bir görevi kendiniz yapmanın "daha hızlı ve doğru olacağını" düşünüyorsunuz ve bu yüzden devretmekte zorlanıyorsunuz. Kursa göre bu düşüncenin uzun vadeli sonucu nedir?
7. Bir görevi ekibinizden birine devrettiniz ancak sonrasında düzenli takip ve iletişim kurmadınız. Kursa göre bu durumda ne olur?
8. Ekibinize görev devrettiniz ama sürekli detayları kontrol etme isteği duyuyorsunuz ve "mikro yönetici" olmaktan endişeleniyorsunuz. Kurs bu riski azaltmak için ne öneriyor?
9. Bir ekip üyenizin performansının son haftalarda giderek düştüğünü fark ediyorsunuz ama "belki geçicidir" diyerek konuyu ertelemeyi düşünüyorsunuz. Kursa göre doğru yaklaşım nedir?
10. Kursun son dersine göre, ilk 90 günün değerlendirilmesinde önerilen yaklaşım nedir?
← Kurs sayfası