Kurs Değerlendirme Testi

Yönetici Davranışları: Ekibe Örnek Olan Liderlik

10 soru · geçmek için en az %60 doğru · dersleri bitirip sınavı geçince sertifika alırsınız

1. "Yönetici Davranışları" dersine göre, ekipler yöneticilerini en çok neye bakarak değerlendirir?
2. Bir yönetici, ekip toplantısında bir çalışanın eleştirisini duyunca aniden sinirlenip savunmaya geçiyor ve sesini yükseltiyor. Öz farkındalık dersine göre bu yöneticinin öncelikle yapması gereken nedir?
3. Derse göre ekip içi güven genellikle nasıl inşa edilir?
4. Bir ekip üyesi yöneticisine bir sorunu anlatırken, yönetici onun sözünü dinlerken zihninde cevabını hazırlıyor. Etkili iletişim ve aktif dinleme dersine göre bu davranışın olası sonucu nedir?
5. Bir çalışan bir projede hata yaptı. Geri bildirim kültürü oluşturmuş bir yönetici bu durumda nasıl davranır?
6. Kriz anında bir yönetici paniklemiş görünüyor, kararsız kalıyor ve sesini yükseltiyor. Zorluk ve kriz anında liderlik davranışı dersine göre bu tutum ekip üzerinde nasıl bir etki yaratır?
7. Bir ekip toplantısında bir çalışan, çoğunluktan farklı bir görüş ve deneyim paylaşıyor. Empati ve kapsayıcı liderlik dersine göre yönetici bu duruma nasıl yaklaşmalıdır?
8. Sürdürülebilir liderlik dersine göre, bu eğitimde öğrenilen davranışların (geri bildirim, aktif dinleme, şeffaf iletişim vb.) gerçek bir fark yaratması için ne gereklidir?
9. Bir yönetici sürekli "kapım her zaman açık, bana her şeyi söyleyebilirsiniz" diyor ancak bir çalışan gerçekten geri bildirim verdiğinde savunmaya geçip gücenmiş davranıyor. Bu durumda ekip güveni ne olur ve neden?
10. Bir yönetici kriz anında sakin kalıyor, geri bildirimi zamanında ve yapıcı veriyor, farklı görüşleri dinliyor ama bu davranışları düzensiz aralıklarla, bazen unutarak sergiliyor. Kurs boyunca işlenen temaya göre bu yöneticinin en büyük eksiği nedir?
← Kurs sayfası