Kurs Değerlendirme Testi

Değişim Yönetimi ve Ekibi Değişime Hazırlamak

10 soru · geçmek için en az %60 doğru · dersleri bitirip sınavı geçince sertifika alırsınız

1. Değişim yönetimi en iyi hangi şekilde tanımlanır?
2. Bir ekip lideri olarak karşılaştığınız değişimin türünü doğru tanımlamanın en önemli faydası nedir?
3. Ekibinizden biri yeni sürece karşı sürekli itiraz ediyor ve eski yöntemde ısrar ediyor. Direncin psikolojisiyle ilgili derse göre bu davranışı nasıl yorumlamalısınız?
4. Kotter'in 8 Adımlı Değişim Modeli ile ADKAR Modeli arasındaki temel farkı en iyi hangisi açıklar?
5. Şirketinizde önemli bir değişim kararı alındı ancak resmi duyuru henüz yapılmadı; bu süreçte ekip üyeleri bilgi eksikliği yaşıyor. Etkili değişim iletişimi dersine göre bu durumda en olası risk nedir?
6. Yeni bir değişim projesine başlamadan önce ekibinizin direncini azaltmak ve uyumu hızlandırmak istiyorsunuz. Ekibi hazırlama dersine göre atmanız gereken ilk stratejik adım nedir?
7. Değişim sürecinde ekibiniz endişeli ve belirsizlik yaşıyor; sizin tutumunuzu yakından izliyorlar. Liderin rolü dersine göre bu durumda liderin en kritik görevi nedir?
8. Bir değişim projesi lansman gününde başarılı görünmüş, ancak birkaç ay sonra ekip eski alışkanlıklarına geri dönmüş. Değişimi kalıcı kılma dersine göre bu durumun en olası nedeni nedir?
9. Bir ekip üyesi değişimi bilişsel olarak anlıyor ama davranışsal olarak eski alışkanlıklarına devam ediyor. ADKAR modeline göre bu durumda lider öncelikle neyi güçlendirmelidir?
10. Değişim projeniz için erken katılım sağladınız, şeffaf iletişim kurdunuz ve lider olarak duygusal destek verdiniz; ancak uygulamadan 6 ay sonra ekip eski süreçlere dönme eğilimi gösteriyor. Kursun bütününe göre atlanmış olması en muhtemel adım hangisidir?
← Kurs sayfası