Kurs Değerlendirme Testi

İşe Alım Mülakatı Yapma Becerileri

10 soru · geçmek için en az %60 doğru · dersleri bitirip sınavı geçince sertifika alırsınız

1. Mülakatın işe alım sürecindeki en kritik adım olmasının temel nedeni nedir?
2. Mülakat öncesi hazırlık aşamasında CV ve iş tanımını birlikte incelemenin temel amacı nedir?
3. Yapılandırılmış mülakatların temel özelliği nedir?
4. Şirket, aynı pozisyon için çok sayıda adayı kısa sürede objektif biçimde karşılaştırmak istiyor. Bu durumda hangi mülakat yaklaşımı daha uygundur?
5. Adayın gerçek yetkinliğini ve düşünme biçimini ortaya çıkarmak için etkili sorular nasıl olmalıdır?
6. STAR tekniğindeki harfler neyi ifade eder?
7. Yetkinlik bazlı bir mülakatta aday, bir projeyi anlatırken sürekli "biz şunu yaptık, ekip olarak başardık" diyor ve kendi rolünü netleştirmiyor. Mülakatçı STAR tekniğini doğru uygulamak için ne yapmalıdır?
8. Mülakat sırasında aday bir soruya cevap verirken, mülakatçı zihninden bir sonraki soruyu hazırlamakla meşgul olup adayın söylediklerinin bir kısmını kaçırıyor. Bu durum hangi beceri eksikliğine işaret eder?
9. Mülakatçı, kendisiyle aynı üniversiteden mezun olan bir adaya diğer adaylardan daha fazla sempati duyduğunu ve bu adayı daha yetkin görme eğiliminde olduğunu fark ediyor. Bu durum hangi kavramla açıklanır?
10. Mülakat sonrası ekip değerlendirme toplantısında, mülakatçılar adaylar hakkında dağınık ve genel izlenimlerini ("bence iyiydi", "pek sevmedim" gibi) paylaşıyor; somut kriterlere dayanmıyor. Bu sorunu önlemek için toplantı nasıl yapılandırılmalıdır?
← Kurs sayfası