Kurs Değerlendirme Testi

İş Yerinde Ayrımcılık, Mobbing ve Psikolojik Güvenlik

10 soru · geçmek için en az %60 doğru · dersleri bitirip sınavı geçince sertifika alırsınız

1. İş yerinde ayrımcılık tanımı nedir?
2. Mobbingi sıradan bir iş yeri çatışmasından ayıran temel özellik nedir?
3. Psikolojik güvenlik kavramı en iyi hangisiyle tanımlanır?
4. Bir çalışan, iş arkadaşının aylardır sistematik olarak dışlandığını, toplantılarda görmezden gelindiğini fark ediyor. Derste öğretilen yaklaşıma göre bu çalışanın atması gereken İLK adım ne olmalıdır?
5. Mobbinge maruz kalan bir çalışan son aylarda sık sık baş ağrısı, uykusuzluk ve yoğun kaygı yaşadığını belirtiyor. Bu belirtiler derste hangi etki kategorisine girer?
6. Bir yönetici, ekip toplantısında bir çalışanın hata yaptığını fark ettiğinde bağırıp herkesin önünde eleştirmek yerine, hatayı sakince ele alıp öğrenme fırsatına çeviriyor. Bu davranış hangi kavramla doğrudan ilişkilidir?
7. Bir kurumda mobbing vakalarının sık yaşandığı gözlemleniyor. Derse göre bu durumun kök nedeni genellikle nedir?
8. İK birimi yeni bir şikayet mekanizması tasarlarken, çalışanların kimliğinin gerekmedikçe açıklanmamasını sağlıyor. Bu unsur, etkili şikayet sisteminin hangi ilkesine karşılık gelir?
9. Bir çalışan, hem cinsiyeti hem de yaşı nedeniyle terfi sürecinde göz ardı edildiğini düşünüyor ancak yöneticisi bunun 'performansla ilgili' olduğunu söylüyor. Derste anlatılan Türk İş Kanunu yaklaşımına göre bu durumda hangi ifade doğrudur?
10. Bir çalışan aylardır mobbinge maruz kaldığını düşünüyor; bedensel belirtiler yaşıyor ve kurumun şikayet mekanizmasına başvurmayı planlıyor. Derste anlatılanlara göre, güvenliğini önceliklendirdikten sonra izlemesi gereken en uygun sıradaki adım hangisidir?
← Kurs sayfası