Kurs Değerlendirme Testi

Çalışan Bağlılığı, Elde Tutma ve Çıkış Görüşmeleri

10 soru · geçmek için en az %60 doğru · dersleri bitirip sınavı geçince sertifika alırsınız

1. Bir çalışanın maaşından ve fiziksel çalışma ortamından memnun olması ama işine hiçbir duygusal bağ hissetmemesi, hangi kavramı en iyi örnekler?
2. Bağlılığı etkileyen faktörler dersine göre, ücret konusunda hangi ifade doğrudur?
3. Elde tutma stratejisi kurarken, şirketin her çalışana aynı planı uygulayamamasının temel nedeni nedir?
4. Bir yönetici, ekibinde bağlılığı artırmak istiyor ancak büyük bütçeli bir program başlatacak kaynağı yok. Derse göre en uygun yaklaşım hangisidir?
5. Bir çalışanın ayrılma kararı çoğunlukla kiminle yaşanan deneyimden doğar?
6. Bir yönetici, ekip üyesinden son haftalarda toplantılara katılım isteğinde azalma ve genel bir içe kapanma fark ediyor. Erken uyarı sinyalleri dersine göre en doğru yaklaşım nedir?
7. Çıkış görüşmesinin, erken uyarı sinyallerine kıyasla temel dezavantajı derse göre nedir?
8. Bir İK uzmanı, ayrılan bir çalışanla çıkış görüşmesi planlıyor. Görüşmenin asıl amacı derse göre nedir?
9. Çıkış görüşmesini yöneten bir İK uzmanı, ayrılan çalışanın kararını değiştirmeye çalışıyor. Ders içeriğine göre bu yaklaşımın sorunu nedir?
10. Birden fazla çıkış görüşmesinden elde edilen veriler analiz edilirken, derse göre ilk adım nedir?
← Kurs sayfası